Violación del Principio de Discriminación en Materia Laboral
Se presenta un hipotetico caso donde en el ámbito laboral se aplica la discriminación a un empleado por sus creencias religiosas.
En ciertas ocasiones él patrono encuentra al empleado en su horario de descanso comentando sobre temas religiosos lo cual no es de su agrado pero no lo hace saber en ese momento, luego de varios episodios similares, un día él patrono entra en un debate religioso con él empleado y molesto con este decide despedirlo injustificadamente.
En este caso se estaría violando él principio numero 7 asentado en la Ley Organica del Trabajador, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) específicamente en el artículo #18, donde nos especifica que se PROHIBE cualquier tipo de discriminación que menoscaben el derecho de la igualdad.
Muchas veces se ven aplicados casos como estos, y se ha vuelto muy común en la actualidad la discriminación de sexo y de edades en el ambiente laboral cuando piden que especifica que solicita una persona de un sexo determinado entre una edad y otra, eso para dar un ejemplo; entonces no se dan cuenta que estan violando la ley y los derechos de las personas a adquirir un empleo digno.
Para mí unos de los principios que deberían ser agregados son el principio de la equidad y el del valor humano.
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